8 horas para comenzar a transformar la inclusión
Presencial | In Company | Virtual
Metodología experiencial, participativa y aplicada
Incluye Certificación conjunta Universidad de San Buenaventura + Guilford Superior
Máximo 10 personas por Grupo
Incluye certificado
¿QUÉ ENCONTRARÁS EN EL PROGRAMA?
En un entorno empresarial en constante transformación, promover espacios de trabajo diversos, equitativos e inclusivos se convierte en una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional, potenciar el talento y generar equipos más comprometidos con el propósito de la organización.
El Programa Ejecutivo de Inclusión Laboral está diseñado para acompañar a las empresas en la construcción de estrategias que permitan avanzar hacia una gestión del talento humano más inclusiva, accesible y sostenible, brindando herramientas prácticas para identificar oportunidades de mejora y convertir la inclusión en parte integral de la cultura empresarial.
A través de un enfoque práctico y estratégico, los participantes fortalecerán sus conocimientos en marco estratégico y normativo, talento inclusivo, liderazgo, accesibilidad y construcción de planes de inclusión, con herramientas aplicables a la realidad de cada organización.
¿QUÉ BUSCA EL PROGRAMA?
Comprender los fundamentos de la inclusión laboral y su impacto en las organizaciones.
Fortalecer las capacidades de líderes y equipos de talento humano para gestionar la diversidad.
Identificar barreras y oportunidades para promover entornos laborales accesibles e inclusivos.
Incorporar prácticas de talento humano que favorezcan la equidad y la participación.
Diseñar acciones concretas que contribuyan a una cultura organizacional más diversa e inclusiva.
DIRIGIDO A:
Gerentes, líderes, profesionales de Talento Humano, Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo, áreas jurídicas, bienestar, responsabilidad social, comunicaciones y equipos directivos interesados en fortalecer sus estrategias de inclusión laboral.
Una apuesta por organizaciones que evolucionan
La inclusión laboral no se trata únicamente de cumplir con una normativa; representa una oportunidad para transformar culturas, eliminar barreras, reconocer el valor de las diferencias y generar mejores experiencias para las personas dentro de las organizaciones.
Programa Ejecutivo de Inclusión Laboral
Construyendo organizaciones diversas, equitativas e inclusivas.
Ley Inclusión Laboral Mas Alla De La Norma
Conferencista: DR. José Alejandro Hoffman
Eximido de los preparatorios por sus excelentes resultados en las pruebas Saber Pro. Especialista en derecho penal de la Universidad del Rosario. Magíster en derecho constitucional de la Universidad de La Sabana. Con más de diez años de experiencia en entidades de la Rama Ejecutiva fungiendo como juez penal en varias jurisdicciones. En 2014 fue reconocido con el premio Ejecutivo Sobresaliente, otorgado por la Cámara Junior Internacional; en el 2025 fue reseñado en el libro Los 40 de menos de 40. Autor del libro UN JUEZ CONTRA TODA ADVERSIDAD. Cómo sobreviví a los diagnósticos, el dolor y a la muerte, Abril de 2026.
Proceso de Selección e Inclusión Laboral
Conferencista: Luz Adriana Mateus Cifuentes
Cuenta con experiencia en liderazgo, dirección y gestión de proyectos sociales y educativos. Ha coordinado y desarrollado programas en articulación con entidades públicas y privadas, enfocados en el diseño de estrategias para la promoción y prevención de procesos de inclusión, bienestar emocional y fortalecimiento de la salud y la discapacidad, dirigidos a población infantil, juvenil y adulta en condición de vulnerabilidad. Ha dirigido propuestas de formación y capacitación de personas adultas neurodivergentes y con discapacidad en procesos ocupacionales y artísticos.
Entorno Laboral Inclusivo: Conceptos, Barreras y Oportunidades:
Conferencista: Paz Stella García
Con amplia experiencia en manejo de adolescentes y adultos, jóvenes con déficit sensorial, motor, intelectual y emocional, estimulando el aprendizaje y el desarrollo de destrezas, habilidades de ejecución, roles acordes con la edad, la independencia personal y social y la adquisición de hábitos de trabajo, necesarios para lograr la integración académica y laboral social, haciéndolos personas competitivas en el medio en el que se desenvuelven.
